Tin Tức - Sự Kiện

Chiều 18/3, Phó Chủ tịch UBND TP Hà Nội Vũ Thu Hà chủ trì hội nghị giao ban công tác phòng, chống dịch bệnh ở người trên địa bàn Hà Nội. Theo báo cáo của Sở Y tế Hà Nội, số ca mắc sởi trên địa bàn thành phố có xu hướng gia tăng từ 2 tháng cuối năm 2024 đến nay. Để ngăn ngừa bệnh sởi và các biến chứng nguy hiểm, tiêm phòng đầy đủ là biện pháp quan trọng nhất. Số ca mắc gia tăng, tỷ lệ tiêm vaccine sởi còn chậm Báo cáo tại cuộc họp, Phó Giám đốc Sở Y tế Hà Nội Vũ Cao Cương cho biết, trong 3 tháng đầu năm 2025, tình hình dịch bệnh truyền nhiễm trên địa bàn TP được kiểm soát. Một số dịch bệnh có xu hướng gia tăng như sởi, tay chân miệng… Số ca mắc sởi theo tuần có xu hướng tăng từ 2 tháng cuối năm 2024 đến nay. Cộng dồn từ 2024 đến ngày 14/3, toàn TP ghi nhận 1.446 ca mắc sởi. Trong đó, một số đơn vị có số ca mắc cao như: Hoàng Mai (221 ca), Hà Đông (100 ca), Thanh Trì (93 ca), Nam Từ Liêm (90 ca), Đống Đa (85 ca), Tây Hồ (71 ca), Hoàn Kiếm (66 ca), Thường Tín (62 ca), Ba Đình (60 ca). Hầu hết, bệnh nhân mắc bệnh là trẻ dưới 5 tuổi (66%) và chưa được tiêm chủng hoặc tiêm chủng chưa đầy đủ 2 mũi vaccine phòng bệnh (91%); ghi nhận số ca mắc giảm trong nhóm tuổi từ 1 – 5 tuổi nhưng gia tăng số ca mắc bệnh trong nhóm tuổi 6 – 8 tháng tuổi trong năm 2025. Phó Chủ tịch UBND TP Hà Nội Vũ Thu Hà – Trưởng ban Chỉ đạo phòng, chống dịch bệnh ở người  phát biểu chỉ đạo tại hội nghị. Thời gian qua, UBND TP và Sở Y tế đã kịp thời chỉ đạo các đơn vị, địa phương chủ động triển khai các hoạt động phòng, chống dịch, đảm bảo kiểm soát tốt dịch bệnh. TP đã triển khai chiến dịch tiêm chủng vaccine sởi cho trẻ từ 6 tháng đến dưới 9 tháng tuổi trên địa bàn. Tính đến ngày 13/3, tỷ lệ tiêm chủng chiến dịch năm 2025 toàn TP đạt 66%. Đồng thời, các đơn vị tiếp tục rà soát tiền sử tiêm chủng của trẻ từ 1 – 5 tuổi, trẻ tại các trường tiểu học có học sinh được xác định mắc sởi để tổ chức tiêm bù vaccine sởi cho những trẻ chưa được tiêm đủ 2 mũi vaccine có thành phần sởi. Mặt khác, ngành y tế cũng giám sát, chủ động phát hiện bệnh nhân mắc bệnh truyền nhiễm tại 68 bệnh viện đóng trên địa bàn; giám sát sức khỏe hành khách nhập cảnh tại sân bay quốc tế Nội Bài để phát hiện sớm các trường hợp nghi ngờ mắc bệnh truyền nhiễm nhập cảnh vào Hà Nội. Phó Giám đốc Sở Y tế Hà Nội Vũ Cao Cương nhận định, số ca mắc đang có xu hướng gia tăng, tỷ lệ tiêm chủng vaccine sởi cho nhóm trẻ từ 6 tháng đến dưới 9 tháng tuổi còn chậm. Các trường hợp mắc bệnh hầu hết đều chưa được tiêm chủng hoặc chưa tiêm chủng đầy đủ. Dự báo thời gian tới, số ca mắc sởi tiếp tục gia tăng, có thể ghi nhận các trường hợp tử vong do bệnh sởi (đặc biệt ở nhóm trẻ em mắc các bệnh nền, thường xuyên phải nhập viện điều trị). Số ca mắc tay chân miệng đang có xu hướng gia tăng theo chu kỳ dịch hàng năm. Dự báo thời gian tới có thể tiếp tục gia tăng, ghi nhận các ổ dịch ngoài cộng đồng và trong trường học, đặc biệt tại các trường mầm non. Phó Giám đốc Sở VH&TT Hà Nội Nguyễn Thị Mai Hương đề cập đến công tác tuyên truyền chiến dịch tiêm chủng vaccine phòng chống dịch sởi cho trẻ từ 6 tháng đến dưới 9 tháng tuổi. Do đó, thời gian tới, các quận, huyện, thị xã chỉ đạo các cơ quan y tế, giáo dục phối hợp rà soát, đẩy nhanh tiến độ tiêm chủng vaccine sởi cho trẻ em trong độ tuổi tiêm chủng thường xuyên và trẻ em thuộc đối tượng tiêm chủng chiến dịch. Đặc biệt, ngành y tế lưu ý, chiến dịch tiêm chủng vaccine phòng chống dịch sởi cho trẻ từ 6 tháng đến dưới 9 tháng tuổi phải kết thúc muộn nhất vào ngày 31/3/2025, đạt mục tiêu kế hoạch 95%. Các đơn vị có tỷ lệ tiêm chủng chiến dịch còn thấp như: Đống Đa 34%, Hai Bà Trưng 44%, Nam Từ Liêm 49%, Gia Lâm 52%, Long Biên 52%… Cùng với đó, các ngành y tế – giáo dục tăng cường phối hợp phòng, chống các dịch bệnh trong trường học; rà soát tiền sử tiêm chủng của trẻ khi nhập học mầm non, mẫu giáo (2 tuổi) và khi nhập học lớp 1 (6 tuổi), để tiêm chủng bổ sung cho trẻ còn thiếu trước khi nhập học; tăng cường các hoạt động truyền thông để người dân không chủ quan, chủ động đưa trẻ đi tiêm chủng vaccine phòng bệnh đầy đủ. Công tác phòng, chống dịch bệnh cần triển khai từ sớm Lý giải về số ca mắc cao, tỷ lệ tiêm chủng chiến dịch còn thấp, đại diện lãnh đạo một số quận, huyện cho hay, do tâm lý của người dân không tiêm vaccine sởi ở Trạm Y tế, họ muốn trẻ tiêm vaccine dịch vụ. Mặt khác, do một số bộ phận người dân chưa kịp cập nhật thông tin tiêm chủng, e ngại tiêm vaccine sởi cho trẻ từ 6 tháng tuổi. Một số phụ huynh chủ quan cho rằng, trẻ 6 tháng tuổi chưa cần thiết phải tiêm sởi

Một điểm mới đáng chú ý trong Luật BHXH 2024 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025), là việc chính thức bổ sung quyền thụ hưởng chế độ ốm đau, thai sản đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã. Hiện nay, theo quy định của Luật BHXH 2014 (hết hiệu lực thi hành ngày 01/7/2025), người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã chỉ được hưởng hai chế độ BHXH là hưu trí và tử tuất. Việc thiếu vắng các chế độ ngắn hạn như ốm đau và thai sản đã tạo ra những thiệt thòi cho đối tượng này, đặc biệt là đối với lao động nữ khi mang thai và sinh con. Luật BHXH 2024: Bổ sung quyền lợi ốm đau, thai sản cho người hoạt động không chuyên trách cấp xã (Ảnh minh họa – nguồn internet) Luật BHXH 2024 đã khắc phục hạn chế này bằng cách bổ sung quyền thụ hưởng chế độ ốm đau, thai sản cho người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã. Điều này đồng nghĩa với việc, từ ngày 01/7/2025, những người thuộc đối tượng này sẽ được hưởng các quyền lợi tương ứng khi ốm đau, cần nghỉ ngơi để phục hồi sức khỏe hoặc khi mang thai, sinh con và chăm sóc con nhỏ, tương tự như người lao động tham gia BHXH bắt buộc khác. Cụ thể, theo khoản 2 Điều 10 Luật BHXH 2024, Quyền của người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã hưởng chế độ BHXH như sau: – Nhận các chế độ BHXH đầy đủ, kịp thời, thuận tiện; – Hưởng bảo hiểm y tế trong trường hợp đang hưởng lương hưu; nghỉ việc hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng; trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng; trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng hoặc nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động bị mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành; đang hưởng chế độ quy định tại Điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội 2024; – Được thanh toán phí giám định y khoa đối với trường hợp không do người sử dụng lao động giới thiệu đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động mà kết quả giám định y khoa đủ điều kiện để hưởng chế độ BHXH theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024; – Ủy quyền bằng văn bản cho người khác thực hiện BHXH. Trường hợp ủy quyền nhận lương hưu, trợ cấp BHXH và chế độ khác theo quy định của Luật này thì văn bản ủy quyền có hiệu lực tối đa là 12 tháng kể từ ngày xác lập việc ủy quyền. Văn bản ủy quyền phải được chứng thực theo quy định của pháp luật về chứng thực; – Đối với người từ đủ 80 tuổi trở lên nếu có nhu cầu thì được cơ quan BHXH hoặc tổ chức dịch vụ được cơ quan BHXH ủy quyền thực hiện việc chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH tại nơi cư trú trên lãnh thổ Việt Nam; – Được cơ quan BHXH định kỳ hằng tháng cung cấp thông tin về việc hưởng chế độ BHXH thông qua phương tiện điện tử; được cơ quan BHXH xác nhận thông tin về hưởng BHXH khi có yêu cầu; – Khiếu nại, tố cáo và khởi kiện về BHXH theo quy định của pháp luật; – Từ chối hưởng chế độ BHXH. Việc bổ sung quyền lợi ốm đau, thai sản cho người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã trong Luật BHXH 2024 là một chính sách mang tính nhân văn, tiến bộ, góp phần hoàn thiện hệ thống an sinh xã hội của Việt Nam, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho mọi đối tượng tham gia BHXH. Việc triển khai hiệu quả quy định này trong thực tế sẽ có ý nghĩa to lớn đối với việc ổn định và phát triển lực lượng cán bộ cơ sở, đồng thời thúc đẩy sự nghiệp xây dựng nông thôn mới và phát triển kinh tế – xã hội của đất nước./. https://baohiemxahoi.gov.vn/tintuc/Pages/linh-vuc-bao-hiem-xa-hoi.aspx?ItemID=24505&CateID=168

Chị Huỳnh Ngân nhận được quyết định hưởng BHXH một lần vào giữa tháng 1, nhận tiền vào cuối tháng 1 và sang tháng 3 mới nhận tiền trượt giá. Tháng 2 chị Ngân đi làm lại nên chị thắc mắc là mình ký hợp đồng lao động, đóng BHXH ngay trong tháng 2 thì có bị trùng hay không?   Việc rút BHXH một lần sẽ ảnh hưởng nhiều đến chế độ an sinh của người lao động khi về già (Ảnh minh họa: Sơn Nguyễn). Theo BHXH Việt Nam, người lao động tham gia BHXH bắt buộc, sau một năm nghỉ việc không tiếp tục đóng BHXH mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH thì được nhận BHXH một lần khi có yêu cầu. Do vậy, nếu chị Ngân muốn tiếp tục đóng BHXH thì thời điểm (tháng) đóng BHXH không được trùng với thời điểm (tháng) hưởng trợ cấp BHXH một lần để tránh trường hợp kiểm tra, rà soát gặp vướng mắc đối với trường hợp vi phạm điều kiện hưởng theo quy định trên. Tuy nhiên, BHXH Việt Nam khuyến cáo người lao động không nên rút BHXH một lần khi nghỉ việc vì sẽ chịu nhiều thiệt thòi, nhất là hạn chế cơ hội được hưởng chế độ hưu trí. Chế độ hưu trí là chính sách giúp người lao động luôn có một khoản tài chính đảm bảo cho cuộc sống khi về già cho đến lúc “nhắm mắt xuôi tay” với 4 chế độ chính là hưu trí, tử tuất, mai táng phí và bảo hiểm y tế (BHYT). Nếu người lao động rút BHXH một lần thì có khả năng không còn cơ hội nhận 4 chế độ trên. Thứ nhất, người lao động sẽ không có lương hưu, khoản tài chính đảm bảo cho cuộc sống về hưu khi họ hết tuổi làm việc, sức khỏe không còn tốt. Thứ hai, người lao động không có BHYT ưu đãi cao (quỹ BHYT thanh toán đến 95% chi phí khám chữa bệnh) trong khi BHYT là thiết yếu với những người cao tuổi “lắm bệnh, nhiều đau”. Thứ ba, người thân không được hưởng trợ cấp tuất khi người lao động qua đời. Khoản trợ cấp này là một phần đảm bảo an toàn tài chính cho con nhỏ, vợ yếu, cha mẹ già của người lao động nếu chẳng may qua đời. Thứ tư, người thân của họ không có trợ cấp mai táng bằng 10 tháng lương cơ sở, hiện là 23,4 triệu đồng. Đây là một khoản tiền không nhỏ để bù đắp chi phí lo tang ma, hậu sự cho họ. Ngoài ra, từ ngày 1/7, khi Luật BHXH năm 2024 có hiệu lực, người lao động lựa chọn bảo lưu thời gian tham gia BHXH để hưởng lương hưu thay vì rút BHXH một lần có cơ hội được thụ hưởng 3 quyền lợi. Thứ nhất là chính sách hỗ trợ về tín dụng cho người lao động có thời gian đóng BHXH mà bị mất việc làm. Thứ hai là cơ hội được hưởng trợ cấp hằng tháng từ chính khoản đóng của mình ngay từ khi đủ tuổi nghỉ hưu. Thứ ba, trong thời gian hưởng trợ cấp hằng tháng thì người lao động được hưởng BHYT do ngân sách nhà nước đóng. Như vậy, nếu người lao động chọn rút BHXH một lần khi nghỉ việc, ngoài việc có thể mất chế độ hưu trí thì họ cũng không có cơ hội được hưởng thêm 3 quyền lợi trên. https://baohiemxahoi.gov.vn/tintuc/Pages/linh-vuc-bao-hiem-xa-hoi.aspx?ItemID=24457&CateID=168

Hiện nay, có nhiều Bộ, ngành đã có công văn hướng dẫn thực hiện Nghị định 178 của Chính phủ . Mới đây, Bộ Tài chính cũng có công văn hướng dẫn nội dụng này. Cụ thể, Mục 1 Công văn 1767/BTC-TCCB năm 2025 quy định về phạm vi, đối tượng, nguyên tắc giải quyết chính sách, chế độ… với công chức về hưu trước tuổi tại các đơn vị tinh giản biên chế và sáp nhập như sau: 1. Ưu tiên giải quyết chính sách, chế độ đối với những người có thời gian công tác còn lại tính đến tuổi nghỉ hưu thấp hơn (gần đủ tuổi về hưu). Công văn 1767 quy định sẽ không giải quyết nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 cho công chức viên chức khi xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ. Người dân đến giao dịch tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả một cửa liên thông hiện đại thành phố Vĩnh Long. Ảnh: TTXVN 2. Chưa xem xét giải quyết chính sách, chế độ đối với các đối tượng công chức, viên chức thuộc một trong các trường hợp sau: Là nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện nghỉ việc. Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm. 3. Không giải quyết chính sách, chế độ đối với các đối tượng công chức, viên chức có 2 năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ. 4. Thời điểm quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền là thời điểm có hiệu lực của văn bản trong đó thành lập, quy định tên đơn vị mới, cụ thể: + Đối với các tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp thuộc cơ cấu tổ chức của Bộ: Nghị định quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ; + Đối với các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ: Quyết định của Thủ tướng Chính phủ ban hành danh mục các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Bộ; + Đối với các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Cục thuộc Bộ: Quyết định của Bộ trưởng quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Cục. Trong thời hạn 12 tháng tính từ thời điểm quy định trên, công chức, viên chức và người lao động được cơ quan có thẩm quyền quyết định cho nghỉ việc (nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc) thì được tính hưởng chính sách, chế độ theo quy định của 12 tháng đầu tiên. Sau thời hạn quy định nêu trên thì được tính hưởng chính sách, chế độ theo quy định của tháng thứ 13 trở đi…. Theo đó, Công văn 1767 quy định sẽ không giải quyết nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 cho công chức viên chức khi xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ 2 năm liên tiếp. https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/khong-giai-quyet-nghi-huu-truoc-tuoi-theo-nghi-dinh-178-cho-cong-chuc-vien-chuc-nao-20250310153127254.htm