Tin Tức - Sự Kiện

Nghị quyết 261 năm 2025 của Quốc hội đã chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, trong đó quy định nhiều cơ chế, chính sách đặc biệt tạo đột phá cho nhân viên y tế trong công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe người dân. Theo đó, bác sĩ y khoa, bác sĩ y học cổ truyền, bác sĩ răng hàm mặt, bác sĩ y học dự phòng, dược sĩ được xếp lương từ bậc 2 khi được tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp tương ứng cho đến khi có quy định mới về tiền lương. Cùng với đó, nhân viên y tế được hưởng 100% phụ cấp ưu đãi nghề nếu thuộc trường hợp: Người thường xuyên và trực tiếp làm chuyên môn y tế thuộc lĩnh vực tâm thần, pháp y, pháp y tâm thần, hồi sức cấp cứu, giải phẫu bệnh; Người thường xuyên và trực tiếp làm chuyên môn y tế tại trạm y tế cấp xã, cơ sở y tế dự phòng đối với khu vực vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội khó khăn, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn, biên giới, hải đảo. Nhân viên y tế hưởng tối thiểu 70% nếu không thuộc trường hợp trên. Không áp dụng điều kiện về thời gian công tác theo quy định của pháp luật về viên chức khi tiếp nhận người vào làm viên chức tại trạm y tế cấp xã nếu đáp ứng các điều kiện như: Có giấy phép hành nghề khám bệnh, chữa bệnh phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận. Cam kết bằng văn bản về làm việc tại trạm y tế cấp xã ít nhất 5 năm; Người được tiếp nhận vào làm viên chức theo quy định trên không làm đủ 5 năm thì bị buộc thôi việc theo quy định của pháp luật về viên chức; Ưu tiên về đất đai, thuế, tài chính trong lĩnh vực y tế Cũng tại Nghị quyết 261 quy định việc HĐND cấp tỉnh quyết định điều chỉnh, bổ sung kế hoạch sử dụng đất đã được phê duyệt mà không phải chờ đến kỳ điều chỉnh tiếp theo để sử dụng cho các dự án đầu tư trong lĩnh vực y tế. Việc chuyển mục đích sử dụng đất, giao đất, cho thuê đất đối với các dự án này được thực hiện theo trình tự, thủ tục rút gọn do Chính phủ quy định. UBND cấp tỉnh có trách nhiệm ưu tiên bố trí đủ quỹ đất cho hệ thống y tế trong quy hoạch tỉnh, quy hoạch, kế hoạch sử dụng đất cấp tỉnh. Ưu tiên bố trí quỹ đất do cơ quan, tổ chức của nhà nước được giao quản lý, trụ sở công dôi dư để thu hút các dự án đầu tư trong lĩnh vực y tế. Cho phép tổ chức, cá nhân thuê trụ sở công dôi dư và công trình thuộc sở hữu nhà nước để hoạt động y tế. Nghị quyết này còn cho phép sử dụng đất ở, đất xây dựng trụ sở cơ quan, công trình sự nghiệp không phải là công trình y tế, đất sản xuất, kinh doanh phi nông nghiệp vào mục đích y tế không phải căn cứ vào quy hoạch, kế hoạch sử dụng đất. Đất sau khi được chuyển mục đích sử dụng sang loại đất sử dụng cho mục đích y tế được hưởng chính sách không thu tiền sử dụng đất, giảm tiền thuê đất, tiền thuế sử dụng đất theo quy định của pháp luật. Theo Nghị quyết, Quốc hội cho miễn thuế thu nhập doanh nghiệp đối với các cơ sở y tế công lập, cơ sở y tế tư nhân hoạt động không vì mục đích lợi nhuận. Xem chi tiết Nghị quyết 261 năm 2025 tại đây https://moh.gov.vn/che-do-chinh-sach-linh-vuc-y-te/-/asset_publisher/5uVUQOCXQDjt/content/nghi-quyet-261-nam-2025-cua-quoc-hoi-chinh-thuc-co-hieu-luc-tu-1-1-2026

Chủ tịch TP Hà Nội yêu cầu không tổ chức thăm, chúc Tết cấp trên và lãnh đạo các cấp, nghiêm cấm việc dùng công quỹ biếu, tặng quà lãnh đạo các cấp với mọi hình thức. Ngày 1/1, Chủ tịch UBND TP Hà Nội Vũ Đại Thắng ký ban hành văn bản số 01 về việc thực hiện Chỉ thị số 05 của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội về việc tổ chức phục vụ Tết Bính Ngọ năm 2026 trên địa bàn. Chủ tịch Hà Nội yêu cầu các địa phương, đơn vị huy động tối đa và đa dạng hóa các nguồn lực xã hội để chăm lo thiết thực đời sống vật chất, tinh thần cho nhân dân, để mọi người dân Thủ đô đều có Tết vui tươi, đầm ấm, an lành, đặc biệt là người nghèo, người có hoàn cảnh khó khăn, yếu thế, gia đình chính sách, công nhân, người lao động mất việc làm, người cao tuổi neo đơn, trẻ em mồ côi, trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn và đồng bào dân tộc thiểu số. Các địa phương, đơn vị tổ chức và quản lý các hoạt động văn hóa, văn nghệ, chương trình nghệ thuật, các lễ hội truyền thống, Tết trồng cây, hoạt động chào mừng năm mới thiết thực, hiệu quả, phục vụ nhân dân và du khách gắn với các hoạt động đối ngoại, xúc tiến thương mại, quảng bá du lịch, hình ảnh Thủ đô ngàn năm văn hiến… Ông Vũ Đại Thắng cũng yêu cầu các địa phương, đơn vị cần tăng cường kiểm tra, giám sát, xử lý nghiêm các hành vi vi phạm về vệ sinh môi trường và trật tự đô thị, sử dụng pháo trái phép gây mất an ninh, an toàn trong dịp Tết. Các địa phương, đơn vị thực hiện nghiêm kỷ luật, kỷ cương, quy định về chuẩn mực đạo đức cách mạng, tính nêu gương và những điều đảng viên không được làm, phòng chống lãng phí, tiêu cực, kiểm tra, giám sát, xử lý nghiêm tổ chức, cá nhân vi phạm các quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước trong dịp Tết, nhất là về lãng phí, tiêu cực. Đặc biệt, Chủ tịch TP Hà Nội yêu cầu không tổ chức thăm, chúc Tết cấp trên và lãnh đạo các cấp, nghiêm cấm việc dùng công quỹ biếu, tặng quà lãnh đạo các cấp với mọi hình thức. Các sở, ban, ngành, UBND các xã, phường chủ động rà soát công việc trước khi nghỉ Tết, không để chậm tiến độ, không để ách tắc, chậm trễ thủ tục hành chính của người dân và doanh nghiệp. Trong thời gian nghỉ Tết, bố trí đầy đủ lực lượng, phương tiện ứng trực, xử lý giải quyết công việc kịp thời, thông suốt. Ngay sau kỳ nghỉ Tết, toàn bộ các cơ quan, đơn vị tiếp tục tập trung triển khai đồng bộ các nhiệm vụ trọng tâm của năm 2026 được Trung ương và Thành ủy, HĐND, UBND thành phố giao. Tăng tốc, bứt phá thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ kinh tế – xã hội năm 2026 và Nghị quyết Đại hội Đảng bộ thành phố lần thứ XVIII… https://tienphong.vn/chu-tich-ha-noi-yeu-cau-khong-chuc-tet-tang-qua-cap-tren-lanh-dao-post1809599.tpo

PGS.TS Nguyễn Tri Thức, Thứ trưởng Bộ Y tế vừa ký Quyết định 3960/QĐ-BYT về việc ban hành Dược điển Việt Nam VI, bộ tiêu chuẩn quốc gia có ý nghĩa đặc biệt quan trọng trong lĩnh vực dược. Dược điển Việt Nam VI bao gồm 1.722 tiêu chuẩn quốc gia về thuốc, phản ánh sự phát triển toàn diện của ngành dược Việt Nam cả về quy mô, trình độ khoa học – công nghệ và yêu cầu quản lý chất lượng. Cụ thể, bộ dược điển gồm: 553 tiêu chuẩn về nguyên liệu hóa dược; 458 tiêu chuẩn về thuốc hóa dược; 417 tiêu chuẩn về dược liệu, thuốc dược liệu và thuốc cổ truyền; 51 tiêu chuẩn về huyết thanh, vắc xin và sinh phẩm y tế; 11 tiêu chuẩn về bao bì cấp 1 và nguyên liệu làm bao bì cấp 1 dùng cho dược phẩm; 232 tiêu chuẩn về các phương pháp kiểm nghiệm chung đối với thuốc và nguyên liệu làm thuốc dùng cho người. Việc ban hành Dược điển Việt Nam VI được đánh giá là bước tiến quan trọng trong công tác quản lý chất lượng thuốc, góp phần bảo đảm an toàn, hiệu quả trong phòng bệnh và chữa bệnh, đồng thời tạo hành lang pháp lý đồng bộ cho hoạt động sản xuất, kinh doanh và lưu hành thuốc tại Việt Nam. Theo Quyết định của Bộ Y tế, Dược điển Việt Nam VI sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2026. Các tiêu chuẩn, quy định trong dược điển là căn cứ bắt buộc trong hoạt động kiểm nghiệm, đánh giá chất lượng thuốc và nguyên liệu làm thuốc. Bộ Y tế giao Cục Quản lý Dược, Cục Quản lý Y, Dược cổ truyền, Cục Khoa học, Công nghệ và Đào tạo, cùng Hội đồng Dược điển Việt Nam và Trung tâm Dược điển – Dược thư Việt Nam tổ chức hướng dẫn, triển khai và giám sát việc áp dụng Dược điển Việt Nam VI theo đúng quy định. Quyết định cũng yêu cầu các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Y tế, Sở Y tế các tỉnh, thành phố, cùng các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan nghiêm túc thực hiện, bảo đảm Dược điển Việt Nam VI được áp dụng thống nhất, hiệu quả trong toàn ngành. Đây là căn cứ pháp lý và kỹ thuật để quản lý chất lượng thuốc, nguyên liệu làm thuốc và sinh phẩm y tế, đáp ứng yêu cầu phát triển ngành dược trong giai đoạn mới và hội nhập quốc tế. Việc ban hành Dược điển Việt Nam VI không chỉ góp phần nâng cao hiệu lực quản lý nhà nước về dược mà còn tạo nền tảng quan trọng để ngành dược Việt Nam từng bước tiệm cận các chuẩn mực quốc tế, phục vụ tốt hơn công tác chăm sóc, bảo vệ và nâng cao sức khỏe nhân dân trong tình hình mới./. https://moh.gov.vn/tin-tong-hop/-/asset_publisher/k206Q9qkZOqn/content/bo-y-te-ban-hanh-duoc-ien-viet-nam-vi?inheritRedirect=false&redirect=https%3A%2F%2Fmoh.gov.vn%3A443%2Ftin-tong-hop%3Fp_p_id%3D101_INSTANCE_k206Q9qkZOqn%26p_p_lifecycle%3D0%26p_p_state%3Dnormal%26p_p_mode%3Dview%26p_p_col_id%3Drow-3-column-2%26p_p_col_pos%3D1%26p_p_col_count%3D2

Theo Kế hoạch tổ chức các hoạt động Tết Dương lịch năm 2026 và Tết Nguyên đán Bính Ngọ của UBND thành phố Hà Nội, dịp Tết Dương lịch, thành phố tổ chức bắn pháo hoa trong thời gian 15 phút, từ 23h45 ngày 31/12/2025 đến 0h ngày 1/1/2026, tại 5 điểm (6 trận địa) ở 5 phường Hoàn Kiếm, Hai Bà Trưng, Từ Liêm, Tây Hồ và Hà Đông.  

Sáng 24/12, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội Vũ Đại Thắng chủ trì Hội nghị công bố các Quyết định về công tác cán bộ. Tham dự hội nghị có Phó Chủ tịch UBND thành phố Vũ Thu Hà cùng đại diện lãnh đạo các đơn vị liên quan của thành phố. Tại hội nghị đã công bố các Quyết định của Chủ tịch UBND thành phố về công tác cán bộ đối với 5 vị trí lãnh đạo chủ chốt của các sở, ngành, đơn vị của thành phố. Theo Quyết định số 6398/QĐ-UBND ngày 23/12/2025 của Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội, tiếp nhận, bổ nhiệm ông Nguyễn Trọng Diện, sinh ngày 17/10/1974, Tỉnh ủy viên, Giám đốc Sở Y tế tỉnh Quảng Ninh, đến nhận công tác tại Sở Y tế thành phố Hà Nội, giữ chức vụ Giám đốc Sở Y tế thành phố Hà Nội. Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội Vũ Đại Thắng cùng Phó Chủ tịch UBND thành phố Vũ Thu Hà trao Quyết định và tặng hoa chúc mừng các đồng chí nhận nhiệm vụ mới. Trong đó, đồng chí Nguyễn Trọng Diện (ngoài cùng bên trái) được bổ nhiệm Giám đốc Sở Y tế thành phố Hà Nội. Phát biểu tại hội nghị, Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội Vũ Đại Thắng nhấn mạnh, việc điều động, phân công, bổ nhiệm cán bộ lần này được thực hiện trên cơ sở đánh giá toàn diện về năng lực, phẩm chất, quá trình công tác của các đồng chí, đồng thời xuất phát từ nhu cầu thực tiễn của các sở, ngành, địa phương. Trong đó, có những đồng chí đã đảm nhiệm cương vị giám đốc sở trong thời gian dài, có nhiều đóng góp quan trọng cho ngành, lĩnh vực phụ trách. Ban Thường vụ Thành ủy, UBND thành phố ghi nhận và đánh giá cao quá trình phấn đấu, rèn luyện, cống hiến của các đồng chí được điều động, bổ nhiệm hôm nay. Chủ tịch UBND thành phố Vũ Đại Thắng cho biết, thời gian qua, thành phố Hà Nội nhận được sự quan tâm rất lớn của Trung ương, trong đó Quốc hội khóa XV vừa thông qua Nghị quyết của Quốc hội thí điểm một số cơ chế, chính sách đặc thù để thực hiện các dự án lớn, quan trọng trên địa bàn Thủ đô. Thành ủy, UBND thành phố đặt nhiều kỳ vọng vào đội ngũ cán bộ lãnh đạo các sở, ngành, nhất là các đồng chí vừa được điều động, bổ nhiệm. Trên tinh thần đó, Chủ tịch UBND thành phố Vũ Đại Thắng đề nghị các đồng chí nhanh chóng nắm bắt tình hình, tiếp cận công việc, phát huy năng lực, sở trường, cùng tập thể lãnh đạo đơn vị đoàn kết, đổi mới, quyết liệt trong chỉ đạo, điều hành; tổ chức thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ được giao, bảo đảm tiến độ, chất lượng cao nhất, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ phát triển mọi mặt của Thủ đô trong giai đoạn tới. https://soyte.hanoi.gov.vn/tin-tuc-su-kien/dong-chi-nguyen-trong-dien-duoc-bo-nhiem-giam-doc-so-y-te-thanh-pho-ha-noi-2849251224123515352.htm

Dịp nghỉ Tết Dương lịch năm 2026, công chức, viên chức được nghỉ 4 ngày liên tục từ thứ Năm ngày 01/01/2026 đến hết Chủ nhật ngày 04/01/2026 Dương lịch (làm bù vào thứ Bảy ngày 10/01/2026). Thực hiện ý kiến chỉ đạo của Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà tại Công văn số 12729/VPCP-KGVX ngày 25/12/2025 của Văn phòng Chính phủ về việc nghỉ Tết Dương lịch năm 2026, Bộ trưởng Bộ Nội vụ vừa gửi thông báo để các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập và doanh nghiệp thực hiện lịch hoán đổi ngày làm việc. Cụ thể, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/01/2026 sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 10/01/2026. Như vậy, dịp nghỉ Tết Dương lịch năm 2026, công chức, viên chức được nghỉ 04 ngày liên tục từ thứ Năm ngày 01/01/2026 đến hết Chủ nhật ngày 04/01/2026 Dương lịch (làm bù vào thứ Bảy ngày 10/01/2026). Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân, trong đó lưu ý cử công chức, viên chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra. Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật. Các bộ, cơ quan, địa phương có kế hoạch, biện pháp cụ thể, phù hợp, khuyến khích các đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân tích cực, chủ động triển khai thực hiện các biện pháp phát triển sản xuất, kinh doanh, các hoạt động kinh tế, xã hội, bảo đảm cung cầu hàng hóa, dịch vụ, ổn định giá cả, thị trường, góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong thời gian trước, trong và sau dịp nghỉ Tết Dương lịch năm 2026. Khuyến khích người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp áp dụng thời gian nghỉ Tết Dương lịch năm 2026 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức nhưng bảo đảm thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật, khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động. https://baochinhphu.vn/cong-chuc-vien-chuc-duoc-nghi-4-ngay-dip-tet-duong-lich-2026-102251225111845247.htm

Hướng tới Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2025-2030, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Thành phố triển khai kế hoạch tổ chức Đại hội Công đoàn các cấp với mục tiêu đổi mới mô hình, nâng cao hiệu quả hoạt động, bảo đảm hoàn thành toàn bộ tiến trình trước ngày 31/12/2025, khẳng định vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi đoàn viên và người lao động. Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội vừa ban hành Kế hoạch số 117/KH-LĐLĐ về việc tổ chức Đại hội Công đoàn các cấp, tiến tới Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2025-2030. Đây là đợt sinh hoạt chính trị quan trọng, đánh dấu bước chuyển mới trong mô hình tổ chức công đoàn, đồng thời cụ thể hóa kịp thời các chủ trương, nghị quyết của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước vào thực tiễn hoạt động công đoàn. Đại hội Công đoàn các cấp được triển khai với phương châm: Đoàn kết – Dân chủ – Kỷ cương – Đổi mới – Phát triển, bảo đảm phát huy vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Đại hội Công đoàn cấp cơ sở, Công đoàn xã, phường; Công đoàn các khu công nghệ cao và khu công nghiệp Thành phố sẽ tập trung thảo luận, thông qua báo cáo tổng kết hoạt động nhiệm kỳ qua; đề ra chỉ tiêu, phương hướng, nhiệm vụ và giải pháp cho nhiệm kỳ mới. Đại hội cũng sẽ góp ý vào dự thảo văn kiện Đại hội Công đoàn cấp trên, tổng hợp kiến nghị của đoàn viên, người lao động về những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động và hoạt động công đoàn; tham gia ý kiến sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam; bầu, chỉ định Ban Chấp hành Công đoàn nhiệm kỳ mới, các chức danh cán bộ chủ chốt và đại biểu dự Đại hội Công đoàn cấp trên (nếu có). Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội lần thứ XVII, nhiệm kỳ 2023-2028 Đối với những công đoàn cơ sở, Nghiệp đoàn cơ sở không đủ điều kiện tổ chức Đại hội và được LĐLĐ Thành phố cho phép thì tổ chức hội nghị đại biểu, hội nghị toàn thể đoàn viên hoặc hội nghị Ban Chấp hành mở rộng để kiểm điểm việc thực hiện hoạt động thời gian vừa qua, đề ra phương hướng, nhiệm vụ, chỉ tiêu nhiệm kỳ mới, đóng góp ý kiến vào văn kiện Đại hội Công đoàn cấp trên và thực hiện công tác nhân sự Ban chấp hành và đại biểu dự Đại hội Công đoàn cấp trên (nếu có). Đại hội XVIII Công đoàn thành phố Hà Nội gồm các nội dung: Thảo luận, thông qua báo cáo của Ban Chấp hành LĐLĐ Thành phố khóa XVII, nhiệm kỳ 2023-2028 trình Đại hội XVIII Công đoàn Thành phố; quyết định chỉ tiêu, phương hướng, nhiệm vụ, giải pháp cho nhiệm kỳ 2025-2030; tham gia góp ý dự thảo văn kiện Đại hội Công đoàn Việt Nam, tham gia ý kiến sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam; bầu Ban Chấp hành LĐLĐ Thành phố khóa XVIII, nhiệm kỳ 2025-2030 và tổng hợp kiến nghị của đoàn viên Công đoàn, người lao động về những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên Công đoàn, người lao động và hoạt động công đoàn. Công đoàn xã, phường, các khu công nghệ cao và khu công nghiệp Thành phố phải hoàn thành Đại hội trước ngày 31/10/2025; Công đoàn cơ sở, Nghiệp đoàn cơ sở, Công đoàn cơ sở thành viên và Công đoàn bộ phận tiến hành Đại hội hoàn thành trước ngày 15/12/2025. Thời gian tổ chức Đại hội chính thức không quá một buổi, khuyến khích kết hợp với hội nghị tổng kết công tác Công đoàn năm 2025 của đơn vị, doanh nghiệp. Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội khóa XVIII, nhiệm kỳ 2025-2030 được tiến hành sau khi hoàn thành việc chỉ đạo tổ chức Đại hội Công đoàn cấp cơ sở, Công đoàn các xã, phường, Công đoàn các khu công nghệ cao và khu công nghiệp thành phố Hà Nội sau Đại hội đại biểu Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố Hà Nội lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2025-2030, hoàn thành trước ngày 31/12/2025. https://hanoi.gov.vn/tin-so-nganh/tien-toi-dai-hoi-xviii-cong-doan-ha-noi-doi-moi-mo-hinh-nang-cao-hieu-qua-hoat-dong-4250924180953025.htm ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI LẦN THỨ XVIII, NHIỆM KỲ 2025-2030 tải khung hình tại đây

Bộ Chính trị vừa ban hành Kết luận số 215-KL/TW về việc sửa đổi, bổ sung Quy định số 11-QĐi/TW, ngày 18/02/2019 của Bộ Chính trị về trách nhiệm của người đứng đầu cấp uỷ trong tiếp dân, đối thoại trực tiếp với dân và xử lý các phản ánh, kiến nghị của dân. Theo Kết luận, Bộ Chính trị thống nhất điều chỉnh, bổ sung một số nội dung quan trọng nhằm tăng cường trách nhiệm, nâng cao hiệu quả công tác tiếp dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phản ánh của Nhân dân. Theo đó, Khoản 2, Điều 1 được sửa đổi theo hướng mở rộng đối tượng áp dụng, bao gồm người đứng đầu cấp ủy cấp tỉnh, cấp xã và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan; người phản ánh, kiến nghị, khiếu nại, tố cáo có thể là người dân, cán bộ, đảng viên hoặc đại diện cơ quan, đơn vị. Khoản 8, Điều 3 được sửa đổi, quy định rõ chế độ báo cáo định kỳ hằng tháng, quý, 6 tháng, 9 tháng, năm hoặc đột xuất về công tác tiếp dân và xử lý thông tin phản ánh, kiến nghị. Theo đó, bí thư cấp uỷ cấp tỉnh báo cáo với Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Ban Nội chính Trung ương, Ban Tuyên giáo và Dân vận Trung ương; bí thư cấp uỷ cấp xã báo cáo với bí thư cùng các ban nội chính, tuyên giáo và dân vận cấp tỉnh. Tại Khoản 1, Điều 4, Kết luận sửa đổi quy định về lịch tiếp dân định kỳ: người đứng đầu cấp uỷ cấp tỉnh phải tiếp dân ít nhất 1 ngày/tháng; người đứng đầu cấp uỷ cấp xã tiếp dân ít nhất 2 ngày/tháng; đồng thời yêu cầu công khai thời gian tiếp dân để Nhân dân biết và thực hiện quyền giám sát. Bộ Chính trị cũng sửa đổi tên gọi Điều 5 thành “Việc tiếp nhận, xử lý phản ánh, kiến nghị, khiếu nại, tố cáo của người đứng đầu cấp uỷ” và Điều 7 thành “Việc xử lý đơn, thư phản ánh, kiến nghị, khiếu nại, tố cáo gửi đến cơ quan, đơn vị của người đứng đầu cấp uỷ” nhằm bảo đảm rõ ràng, thống nhất. Đáng chú ý, Khoản 2, Điều 9 được sửa đổi, giao Ban Nội chính Trung ương chủ trì, phối hợp với Ban Tuyên giáo, Dân vận, Uỷ ban Kiểm tra và Ban Tổ chức Trung ương tham mưu, giúp Bộ Chính trị và Ban Bí thư trong việc hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra thực hiện; đồng thời định kỳ báo cáo Bộ Chính trị, Ban Bí thư và kịp thời đề xuất sửa đổi, bổ sung khi cần thiết. Bộ Chính trị yêu cầu cấp uỷ, tổ chức đảng các cấp khẩn trương quán triệt, triển khai thực hiện nghiêm túc Kết luận số 215-KL/TW; trong quá trình thực hiện, nếu phát sinh khó khăn, vướng mắc, phải kịp thời báo cáo Bộ Chính trị thông qua Ban Nội chính Trung ương để xem xét, giải quyết./. https://baohiemxahoi.gov.vn/tintuc/Pages/hoat-dong-dang-doan-the.aspx?ItemID=25847&CateID=66

Luật Viên chức năm 2025 vừa được Quốc hội thông qua vào ngày 10/12, có hiệu lực từ ngày 1/7/2026. Luật này quy định chi tiết và đổi mới phương thức tuyển dụng viên chức làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập. Theo quy định hiện hành, Luật Viên chức năm 2010 quy định phương thức tuyển dụng viên chức tại Điều 23 khá đơn giản. Cụ thể, Luật Viên chức năm 2010 quy định: “Việc tuyển dụng viên chức được thực hiện thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển”. Luật Viên chức năm 2025 quy định phương thức tuyển dụng viên chức chi tiết hơn tại Điều 17. Theo đó, việc tuyển dụng viên chức được thực hiện thông qua hai hình thức. Thứ nhất là thi tuyển. Thứ hai là xét tuyển đối với từng nhóm đối tượng theo quy định của Chính phủ. Ngoài hai hình thức tuyển dụng trên, Luật Viên chức năm 2025 còn quy định 3 nhóm đối tượng được tuyển dụng theo hình thức tiếp nhận vào làm viên chức nếu đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm. Thứ nhất là đối với chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng, năng khiếu đặc biệt, người có kinh nghiệm phù hợp. Thứ hai là người đang ký hợp đồng làm công việc tại đơn vị sự nghiệp công lập. Thứ ba là các đối tượng khác theo quy định của pháp luật về ngành, lĩnh vực. Điều khoản này đã luật hóa phương thức tuyển dụng tiếp nhận vào làm viên chức chưa được quy định tại Luật Viên chức năm 2010 (được sửa đổi, bổ sung tại Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi năm 2019). Tại Khoản 3 Điều 17, Luật Viên chức năm 2025 còn có quy định riêng áp dụng đối với người đang là cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương trong quân đội nhân dân, công an nhân dân, tổ chức cơ yếu. Nếu những người này đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm và được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản chuyển sang làm viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập thì không phải thực hiện các quy định tuyển dụng trên. Ngoài ra, Luật Viên chức năm 2025 còn quy định cụ thể căn cứ tuyển dụng viên chức tại Điều 15. Theo đó, 3 căn cứ chính để tuyển dụng viên chức là: Nhu cầu thực tế của đơn vị; vị trí việc làm; quỹ tiền lương và nguồn thu hợp pháp khác của đơn vị sự nghiệp công lập. https://dantri.com.vn/noi-vu/doi-moi-phuong-thuc-tuyen-dung-vien-chuc-20251215130919002.htm

Quỹ giảm thiểu thiệt hại tai nạn giao thông đường bộ không thay thế trách nhiệm bồi thường của người gây tai nạn nhưng đóng vai trò quan trọng trong việc giảm gánh nặng tài chính ban đầu cho nạn nhân. Đưa người bị tai nạn giao thông đi cấp cứu có thể được hỗ trợ đến 5 triệu đồng là một trong những quy định chính thức có hiệu lực từ 15/12/2025. Đưa người bị tai nạn giao thông đi cấp cứu có thể được hỗ trợ đến 5 triệu đồng Đây là chính sách nổi bật được nêu tại Nghị định 279/2025 quy định về thành lập, nguồn tài chính hình thành, quản lý, hoạt động chi, sử dụng Quỹ giảm thiểu thiệt hại tai nạn giao thông đường bộ, có hiệu lực từ ngày 15-12-2025. Theo đó, mức chi cho các nội dung quy định tại Điều 11 Nghị định 279/2025, thực hiện như sau: Căn cứ tỷ lệ tổn thương, mức chi hỗ trợ cho nạn nhân bị thương do tai nạn giao thông đường bộ gây ra với tỷ lệ tổn thương trên 31% đến dưới 81%; gia đình có nạn nhân tử vong do tai nạn giao thông đường bộ gây ra đang gặp khó khăn về kinh tế: chi hỗ trợ không quá 20 triệu đồng/vụ việc/gia đình có nạn nhân tử vong; không quá 10 triệu đồng/vụ việc/01 người bị thương. Căn cứ tỷ lệ tổn thương, mức chi hỗ trợ hoạt động hòa nhập cộng đồng và tiếp tục phát triển đối với nạn nhân bị thương do tai nạn giao thông có tỷ lệ tổn thương trên 81%: chi không quá 100 triệu đồng/01 người bị thương/01 lần. Căn cứ vào tính chất nghiêm trọng của vụ tai nạn giao thông, mức hỗ trợ cho tổ chức, cá nhân trực tiếp tham gia giúp đỡ, cứu chữa, đưa người bị tai nạn giao thông đường bộ đi cấp cứu: chi hỗ trợ không quá 10 triệu đồng cho tổ chức/01 vụ việc và không quá 05 triệu đồng cho cá nhân/01 vụ việc. Căn cứ vào quy mô của hoạt động tuyên truyền, mức chi hỗ trợ cho tổ chức, cá nhân trực tiếp tham gia các hoạt động tuyên truyền làm giảm thiểu thiệt hại tai nạn giao thông đường bộ mà không được Nhà nước bảo đảm kinh phí: chi hỗ trợ không quá 10 triệu đồng cho tổ chức/01 vụ việc; không quá 05 triệu đồng cho cá nhân/01 vụ việc. Căn cứ vào quy mô của hoạt động tuyên truyền, mức chi hỗ trợ cho công tác tuyên truyền tổ chức các hoạt động, sự kiện gây Quỹ: chi hỗ trợ không quá 100 triệu đồng cho cơ quan quản lý Quỹ/01 vụ việc. Các mức chi khác theo quy định của pháp luật hiện hành. Như vậy, từ ngày 15/12/2025, đưa người bị tai nạn giao thông đi cấp cứu có thể được hỗ trợ đến 5 triệu đồng. Nhằm giảm gánh nặng tài chính ban đầu Theo Luật sư Đoàn Thị Hồng Linh, Đoàn Luật sư TP.HCM nhận định Nghị định số 279/2025 quy định về thành lập nguồn tài chính hình thành, quản lý, hoạt động chi, sử dụng quỹ giảm thiểu thiệt hại tai nạn giao thông đường bộ chính thức có hiệu lực, đánh dấu bước hoàn thiện quan trọng trong hệ thống chính sách hỗ trợ nạn nhân tai nạn giao thông tại Việt Nam. “Về bản chất, Nghị định này có giá trị thực tiễn cao, thiết lập một công cụ pháp lý – tài chính giải quyết đáng kể khoảng trống giữa các quy định về bảo hiểm, trách nhiệm bồi thường dân sự và nhu cầu cấp thiết của nạn nhân trong thời điểm ngay sau tai nạn, song cũng đặt ra không ít vấn đề cần lưu ý trong quá trình thực thi nhằm bảo đảm chính sách đi đúng mục tiêu nhân đạo và khả thi trên thực tế”- LS Hồng Linh chia sẻ. Đáng chú ý, Điều 12 Nghị định số 279/2025 quy định mức hỗ trợ đối với: Người bị thương tật trên 31% đến dưới 81%: tối đa 10 triệu đồng. Người bị thương tật trên 81%: tối đa 100 triệu đồng. Trường hợp tử vong: tối đa 20 triệu đồng. Những khoản hỗ trợ này không thay thế trách nhiệm bồi thường của người gây tai nạn nhưng đóng vai trò giảm gánh nặng tài chính ban đầu, thời điểm mà chi phí y tế, vận chuyển, giám định thương tật thường phát sinh nhanh và lớn. Điểm nổi bật nhất cần nhấn mạnh là nghị định lần đầu tiên quy định: “…mức hỗ trợ cho tổ chức, cá nhân trực tiếp tham gia giúp đỡ, cứu chữa, đưa người bị tai nạn giao thông đường bộ đi cấp cứu: chi hỗ trợ không quá 10 triệu đồng cho tổ chức/01 vụ việc và không quá 05 triệu đồng cho cá nhân/01 vụ việc”. Dưới góc độ pháp lý, quy định mới này có ý nghĩa đặc biệt, giúp: Giảm tâm lý e ngại “liên lụy pháp lý” khi giúp người bị tai nạn; Hạn chế tình trạng thờ ơ – vấn đề tồn tại lâu nay trong văn hóa ứng xử giao thông; Khuyến khích người dân hành động nhanh, tranh thủ “thời gian vàng” quyết định khả năng cứu sống nạn nhân; Tạo cơ chế ghi nhận không chỉ mang tính đạo đức mà còn mang tính pháp lý, thể hiện trách nhiệm cộng đồng. Luật sư Đoàn Thị Hồng Linh, Đoàn Luật sư TP.HCM Như vậy có thể thấy, quy định này không chỉ mang tính nhân đạo mà còn thể hiện tinh thần thượng tôn pháp luật, định hướng xã hội hành động đúng đắn trong những tình huống khẩn cấp. Vấn đề đặt ra trong cơ chế thực thi Mặc dù có ý nghĩa nhân văn và phù hợp với thực tiễn, việc triển khai nghị định có